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太阳诚贵宾会2019 - 保持合作,拒绝捆绑 查看次数: 3252 时间: 2020-01-11 11:38:38

太阳诚贵宾会2019 - 保持合作,拒绝捆绑

太阳诚贵宾会2019,前几天,听吴晓波老师讲起一个90后跳槽的故事:他公司里一个90后,因为上级经常请团队一起去他家吃小龙虾 ,说是搞团队建设,90后受不了,就辞职。90后认为自己平时上班跟上级待在一起就算了,下班还总是被团队捆绑,上级也不考虑个人的喜好,他想有自己的时间,做自己喜欢的事情。如果自己长期处于不快的状态,那不如脱离团队,于是辞职就发生了。

不想被团队绑架

这故事让我心生同病相怜的感觉,同样身为90后,当公司团队以团队建设为由,组织一些没有价值的活动,如去ktv,要求每个人都要参加,自己是小辈,一旦拒绝就会被冠以“不合群”“不团结”的帽子,但是去了浪费自己的时间,又会委屈自己。

90后,我们是自由独立的一代,喜欢一个优秀团队的合作,但不等于喜欢团队粗鲁的捆绑。在此并非反对团队任何的活动,客观看待,活动也分为对自己的成长有意义和无意义,有意义的,比如:分享知识经验;无意义的,比如:去ktv。支持有意义的活动,能让自己提升能力,改善工作的效率,创造更多的价值,为自己赢得更多的自由时间,让人生向美好的方向发展;尽量去拒绝无意义的活动,浪费时间,损害健康,影响工作,丑态尽显,只会让人生更糟糕。

之前,周末要加班,加急完成一个紧要的任务,这时公司却说要去唱k,让大家放松放松。但是,其实手头的工作刚有头绪,状态进入正轨。我们几人不想去,想赶紧先完成任务。组织者强烈要求一定要去,就这样工作被打断,心里对工作的衡量,缺了这个晚上的努力,第二天很难及时交稿。汇报组织者,但被否决。在ktv里,高分贝的噪音,让人头难受,有人喝酒,有人吸烟,糟糕的空气让人不舒服,一起没有健康可言,明显会影响到第二天工作的进行。其中最严重的是打断了思路,还有降低了大家的专注力,结果第二天被不幸言中,没法及时交稿。这是很明显的一次,团队在一个错误的时间,组织了一个错误的活动,让不该参加的人参加,导致拖延的恶果。其实,当初的解决方法很简单,手头有空,有兴趣参加的人可以去,而手头有事不愿去的人继续完成工作即可。各得所需,又能达成良好的结果。

从这事中,可以看出团队中那些无理取闹的事,我们应该清醒地拒绝,在正确的事情上坚持自我才是正确的。我仍记得母校里陈寅恪先生的忠告“独立之精神,自由之思想”。这原则,在工作上,不是人云亦云,有自己的想法,并捍卫它,比如做设计,有时要抵制客户那些无视美观的要求,就是不以违背自己的内心为原则。在生活中,别人无益于自己的活动,其实要勇敢拒绝,与其委婉拒绝,不如直接言明,给自己减少不必要的麻烦。

只此一生,只为摆脱他人的期待,成为真正的自己

现今许多工作,基本靠自己一人难以完成,一个良好的团队合作,令人愉快有有成就感。但团队中,仍想保留自己的自由。自由,并不是无拘无束,为所欲为,而是自己可以拒绝那些违背内心的事情。新时代下,移动互联网的发展,合作模式会慢慢瓦解传统的捆绑,成为一种自由式的合作。

文/逍影歌(简书作者)